出勤法是一种常用的计算工资的方法，它是以员工实际出勤的时间为基础，计算出员工应得的工资数额。其计算公式为：应发工资 = 基本工资 × 出勤天数 ÷ 满勤天数。

在应用出勤法计算工资时，需要先确定员工的基本工资数额，通常是由公司和员工在签订劳动合同时协商确定的。然后，需要统计员工的出勤天数，包括正常出勤、事假、病假、探亲假等各种假期。最后，需要确定满勤天数，这是指员工应该出勤的天数，通常是由公司制定的。

以某员工为例，其基本工资为5000元，出勤天数为20天，而满勤天数为22天。那么，该员工应发工资的数额就可以根据出勤法公式进行计算：应发工资 = 5000元 × 20天 ÷ 22天 = 4545.45元。

需要注意的是，出勤法只是一种计算工资的方法之一，其适用范围有限。在实际的工资计算中，还需要考虑到其他因素，例如员工的绩效、年终奖金、社保缴纳等等。因此，在使用出勤法计算员工工资时，也需要根据实际情况进行灵活运用，以确保公正合理。