在工作中，职务是一种重要的工作身份，它代表着一个人在组织中的地位和职责。然而，在某些情况下，免除职务可能是必要的。

免除职务是指从某个职务中解除一个人，使其不再担任该职务。这种情况通常发生在以下情况下：

首先，如果一个人的表现不佳，他可能会被免除职务。这可能是因为他无法完成他的工作，或者因为他的行为不符合组织的价值观或标准。

其次，如果一个人的工作环境发生了重大变化，他可能会被免除职务。例如，如果一个部门被关闭或合并，那么该部门的员工可能会被免除职务。

最后，如果一个人因健康或个人原因无法履行职务，他也可能会被免除职务。例如，如果一个员工因病或家庭原因需要长期休假，那么他可能会被免除职务。

无论什么原因，免除职务都应该是一种谨慎的决定。组织应该确保遵守相关法规和政策，并与员工进行充分沟通和解释。

总之，免除职务是一种必要的手段，可以帮助组织管理人力资源。然而，它应该是一种谨慎的决定，并且应该与员工进行充分沟通和解释。