在工作中，下属之间偶尔会因为工作上的问题发生争执和吵架，这种情况下，作为上司，我们需要及时采取措施，安抚下属的情绪，让他们重新找到工作中的平衡点。

首先，我们要冷静分析事情的原因，找出问题所在。然后，我们需要与吵架的双方进行单独的沟通，听取他们的心声，了解他们各自的观点和诉求。在这个过程中，我们要充分表达自己的关心和支持，让他们感受到我们的包容和理解。

接下来，我们需要给予下属适当的安慰与鼓励。我们可以告诉他们，吵架并不意味着工作失败，而是一种沟通和解决问题的方式。我们要鼓励他们相互理解，寻求共同的解决方案。同时，我们可以提醒他们，团队合作是解决问题的关键，各自承担自己的责任，互相支持，共同成长才是最重要的。

最后，我们要及时跟进问题的解决情况。如果下属们需要我们的帮助，我们要尽快提供积极的支持，协调各方资源，帮助他们解决问题。同时，我们也要及时给予反馈和肯定，让他们知道自己的努力得到了认可。

总之，作为上司，我们要时刻关心下属的情绪和工作状态，及时处理工作中的争执和冲突，为下属提供一个健康、和谐的工作环境。