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人力资源管理
2018年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(二)
  • 年份:2018年
  • 类型:预测试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单选题(每个题目有且只有一个正确答案)

1.对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.劳动法律关系的含义是( )。

A.雇主与雇员之间的雇佣关系

B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系

C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系

D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多选题(每个题目有且不少于一个正确答案)

1.公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。

A.改变对照者的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变自我对投入或产出的知觉

D.停职或休假

E.改变自己的投入或产出

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.劳动争议处理的一般程序有( )。

A.仲裁

B.协商

C.调解

D.复议

E.诉讼

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
共享题干题(根据题干选择正确答案)

1.劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见