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人力资源管理
2015年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案
  • 年份:2015年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单选题(每个题目有且只有一个正确答案)

1.根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.根据ERG理论,下列说法错误的是(  )。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多选题(每个题目有且不少于一个正确答案)

1.关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(  )。

A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
共享题干题(根据题干选择正确答案)

1.(一) 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变化而进行调整,管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题,同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.(二) 某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见