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人力资源管理
2011年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案解析
  • 年份:2011年
  • 类型:历年真题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:150分钟
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题型介绍
—、单顼选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有—个最符合题意)

1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

1.关于参与决策的说法,正确的有( )。

A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无需是员工自己熟悉的领域

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分:少选,所选的每个选项得0.5分)

1.(一) 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统 地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员 们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.(五) 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见