题库

1.影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多的将人力资源部门当做敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题。

2.国际人力资源管理的基本模式中，人力资源决策者由母公司与子公司合作完成，则该国际公司采用的是()。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.全球中心模式

1.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的，不能申请劳动行政复议。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的

C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的

D.认为符合法定条件，申请人力资源社会保障行政部门审批、审核、登记有关事项，人力资源社会保障行政部门没有依法办理的

E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议

2.关于成就需要的说法，正确的是()

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

E.喜欢能够得到及时的反馈