题型介绍
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)
1.专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
A.科研项目承包模式
B.薪酬+股权激励模式
C.单一化高薪酬模式
D.较高薪酬+奖金模式
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.薪酬管理是管理者（ ）思想的重要体现。
A.人本管理
B.经营管理
C.绩效管理
D.工作分析
【正确答案-参考解析】：参加考试可见二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)
1.岗位评价可以通过（）等因素进行评级。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动心理
E.劳动环境
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）。
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)
1._______是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.员工持股计划的主要类型有:现股计划、期股计划和_______。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)
1.薪酬控制
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.主观判断法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)
1.简述养老保险的特点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.论述薪酬战略的特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)
1.论述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.论述战略性薪酬管理的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
