题型介绍
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)
1.基本薪酬结构中，可变薪酬处于第（）象限，具有高差异性和低刚性。
A.一
B.二
C.三
D.四
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是（）。
A.制定薪酬沟通策略
B.沟通效果评价
C.薪酬沟通面谈
D.创建制度化沟通通道
【正确答案-参考解析】：参加考试可见二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)
1.薪酬管理的内容包括（）。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬形式
D.薪酬管理政策
E.薪酬结构
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.讨论题目的编制必须符合以下要求（）。
A.结合拟任岗位设计题目
B.具有现实性和典型性
C.立意深刻
D.内容具体
E.能够引起争辩
【正确答案-参考解析】：参加考试可见三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)
1.技能的类型通常可划分为深度技能、广度技能和__________三类。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.通过雇用量进行薪酬控制的方法有控制员工人数和______。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)
1.岗位分析
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.薪酬满意度
【正确答案-参考解析】：参加考试可见五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)
1.简述薪酬调整的必要性。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.简述薪酬管理目标。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)
1.论述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.论述企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
