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理论知识
2016年《企业人力资源》管理师四级预测试题1（理论知识）
  • 考试币：0个
  • 年份：2016年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。)

1.通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到公司是真诚的

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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