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理论知识
2015年《企业人力资源》管理师四级模拟试题5(理论知识)
  • 考试币:0个
  • 年份:2015年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行(  )最常用的方法。

A.财务报丧分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.人力资本的理解不正确的是(  )

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题(每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分。)

1.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,(  )属于劳动合同自然终止。

A.劳动者退休

B.劳动合同约定的终止条件出现

C.定期劳动合同到期

D.劳动关系主体一方消灭

E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.绩效管理系统设计的可行性原则,主要从(  )几个方面进行。

A.组织目标分析

B.限制因素分析

C.目标效益分析

D.组织环境分析

E.潜在问题分析

【正确答案-参考解析】:参加考试可见