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理论知识
2015年《企业人力资源》管理师四级模拟试题2(理论知识)
  • 考试币:0个
  • 年份:2015年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.员工信息管理的作用不包括(  )。

A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定 

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括(  )。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法 

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题(每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分。)

1.劳动法基本原则的作用是(  )。

A.指导劳动法的制定、修改和废止

B.指导劳动法的实施

C.有助于劳动法的理解、解释

D.可以直接适用

E.具有高度的可操作性 

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有(  )。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言,一般~方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 

【正确答案-参考解析】:参加考试可见