A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法
A.指导劳动法的制定、修改和废止
B.指导劳动法的实施
C.有助于劳动法的理解、解释
D.可以直接适用
E.具有高度的可操作性
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般~方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
·2015年11月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解
292人参与免费测试
·2015年11月人力资源管理师《四级专业能力》真题及详解
290人参与免费测试
·2016年5月人力资源管理师《四级专业能力》真题及详解
3人参与免费测试
·2016年5月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解
4人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(三)
289人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(二)
280人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(一)
260人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(三)
225人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》强化试卷(一)
248人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(三)
258人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(二)
261人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(二)
259人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(一)