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理论知识
2015年《企业人力资源》管理师四级模拟试题6(理论知识)
  • 考试币:0个
  • 年份:2015年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为(  )。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(  )。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题 (每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分。)

1.任职资格可以体现在(  )。

A.工作经验

B.心理品质和能力

C.学历要求

D.所需要的知识和技能

E.身体条件

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.培训所需的有形资本费用包括(  )。

A.场所的租赁费

B.资料购买或印刷费用

C.外请培训师的聘用费用

D.设备器材的租赁费用

E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

【正确答案-参考解析】:参加考试可见