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理论知识
2016年《企业人力资源》管理师四级预测试题2（理论知识）
  • 考试币：0个
  • 年份：2016年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
普通模考
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。)

1.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）。

A.管理理论教程

B.人际关系教程

C.基础管理教程

D.高级管理教程

E.总体管理教程 

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.技术等级工资制由（　　）组成。

A.工资等级

B.工资等级线

C.工资标准

D.工资等级表

E.技术等级标准 

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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