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专业能力
2016年《企业人力资源》管理师四级预测试题1（专业能力）
  • 考试币：0个
  • 年份：2016年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(本题共2题。第1小题15分。第2小题15分。共30分)

1.企业员工的绩效信息有哪些采集的方法?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题( 本题共1题。共40分。)

1. 金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。 计算： (1)总的培训成本和单个受训者的成本。 (2)本培训项目的成本收益比率。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合分析题( 本题共3题。第1小题10分。第2小题10分，第3小题10分。共30分)

1.企业员工的绩效信息有哪些采集的方法?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间，该中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案，征询相关部门领导、专家们的意见。请结合本案例回答以下的问题：(1)在对培训教室进行布置时。可以采用哪些具体方法方式?(2)在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种是有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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