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专业能力
2015年《企业人力资源》管理师四级模拟试题4（专业能力）
  • 考试币：0个
  • 年份：2015年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：10题
  • 作答：90分钟
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全真模考
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题型介绍
一、简答题 ( 本题共3题。第1小题8分。第2小题10分。第3小题17分。共35分)

1.简述劳动关系的特点。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述案例分析法的概念和特点。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题 ()

1.某公司员工的统计资料如下所示，请计算： 

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某企业生产车间实行累进计件工资制，工资计算标准如表2所示。高级工张强10月份完成了2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。 

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合分析题 ()

1.某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。  在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。     请回答下列问题： 

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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