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专业能力
2015年《企业人力资源》管理师四级模拟试题5（专业能力）
  • 考试币：0个
  • 年份：2015年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：7题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题( 本题共3题。第1小题8分。第2小题10分。第3小题17分。共35分)

1.简述岗前培训的特点和意义。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.实施在岗培训之前应做好那些准备工作?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题 (本题共2题。第1小题10分，第2小题15分。共25分。)

1.李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。    请计算：

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。表1：计件工资计算标准   白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。 请计算

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合分析题 (本题共2题。第1小题20分。第2小题20分，共40分)

1.曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好，即便在求职这个队学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕业 生。同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话；播放招聘专题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍资料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。    请回答下列问题：

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.2002年方某被某加工厂招收为合同制工人，合同期为3年。劳动合同到期后，又续签了3年的劳动合同，合同期至2008年9月止。在合同期内，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。2007年10月方某休产假90天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假3个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班，否则按旷工处理，并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩，一时找不到保姆，希望厂方予以照顾，待其找到保姆后再上班，这段时间可以不发工资，但厂方不予批准，决定解除与方某的劳动合同。方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求给予公正的裁决。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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