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理论知识
2013年11月《企业人力资源》管理师三级真题及详解（理论知识）
  • 年份：2013年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：99题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.组织公正与报酬分配的原则不包括（　） 。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　） 为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。)

1.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　） 。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.绩效管理系统的设计包括（　） 。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理标准的设计

D.绩效管理计划的设计

E.绩效管理人员的选拔

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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