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理论知识
2020年人力资源管理师三级《理论知识》强化试卷(三)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.现阶段。我国法定集体合同的附件主要是( )。

A.权益协议

B.安全协议

C.福利规定

D.工资协议

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.结构化面试的优点包括( )

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较,减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.劳动合同管理制度的内容包括( )。

A.试用期考查办法

B.劳动合同续订的审批办法

C.集体合同草案的拟订、协商程序

D.劳动合同解除的审批办法

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

【正确答案-参考解析】:参加考试可见