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基础知识
2019年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（一）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：65题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共30分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.路径—目标理论

B.情境领导理论

C.费德勒的权变模型

D.参与模型

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题2分，共70分。每小题至少有两个正确项。）)

1.人本管理中人的需要包括(　)。

A.社会的人的需要

B.企业投资者的需要

C.企业全体员工的需要

D.企业获取的需要

E.企业人发展的需要

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.“复杂人”假设的主要观点包括(　)。

A.人的需要和动机多种多样

B.人在同一时间有多种需要和动机

C.人是可变的

D.人在不同的情况下有不同要求

E.人是在不同的组织中变动是可能的

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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