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专业能力
2019年11月人力资源管理师三级《专业能力》真题及答案
  • 年份：2019年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)

1.绩效合同的内容。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.薪酬体系设计准备阶段有哪些工作？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题(本题1题，共10分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

1.某机床车间为完成生产任务需开动30台设备，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管3台，工人的出勤率是95%，求该工种定员人数为。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题(共3题，每题20分，共60分)

1.案例一：某公司，实行绩效考核，对销售人员采用目标管理法，对管理人员采用……对但员工反映考核指标过高或过低……公司开展绩效考核改进培训…… 1、目标管理法的概念和优缺点 2、结果导向性的考评方法的重点 3、劳动定额法的五个基本环节 4、绩效改进的方法和策略

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.案例二：某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励后不仅没有感到开心，反而对此感到很心寒。并跟其他员工诉说，造成了不良影响。请结合案例回答下列问题。 1、问小芳为什么感到心寒？ 2、特殊贡献奖的设计，在设计特殊贡献奖时注意的事项 3、奖金制度的制定程序

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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