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专业能力
2018年人力资源管理师《二级专业能力》强化试卷(一)
  • 考试币:35个
  • 年份:2018年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:6题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、简答题((根据题干回答问题。))

1.简述企业解决人力资源过剩的常用方法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、综合分析题((根据题干回答问题。))

1.简述应对企业人力资源短缺的措施。 

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。  假如您是该公司人力资源部招聘主管,请结合本案例,回答以下问题:  (1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。  (2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见