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理论知识
2018年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷 四
  • 考试币：20个
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.()方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感.阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。

A.计划式变革

B.爆破式变革

C.改良式变革

D.局部式变革

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.组织结构变革中不正确的相应措施是()。

A.充分认识变革的必要性

B.工作效率降低

C.要求离职的人数增多

D.用大胆创新人才

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。

A.绩效与薪酬有比较直接的联系

B.薪酬本身的价值受到员工的重视

C.员工对考核标准和实施有信心

D.提供及时的、明确的绩效反馈

E.有规范的、科学的发放方法及程序

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.员工素质测评的基本原理有()。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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