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理论知识
2018年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（四）
  • 考试币：40个
  • 年份：2018年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.薪酬调整,主要是指( )的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.设计宽带薪酬的关键决策,包括( )

A.宽带数量的确定

B.岗位的横向轮换

C.薪酬宽带的定价

D.岗位的纵向关系

E.员工薪酬定位与调整

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

A.工资状况

B.市场需求

C.生产需求

D.工作时间

E.政府方针政策

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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