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理论知识
2018年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷（二）
  • 考试币：40个
  • 年份：2018年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.劳务关系的当事人不履行劳务合同所产生责任一般为()。

A.民事责任

B.违约责任

C.侵权责任

D.行政责任

E.刑事责任

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动关系中的劳动者享有的权利有()。

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生保护权

C.民主管理权

D.职业培训权

E.物质帮助权

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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