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理论知识
2018年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（五）
  • 考试币：40个
  • 年份：2018年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括()。

A.应聘者说了些什么

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.应聘者申诉的理由

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

A.人力资源主管

B.财务管理人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.测评指标设计的原则包括有( )

A.与测评对象同质原则

B.普遍性原则

C.独立性原则

D.客观与主观测评相结合原则

E.结构性原则

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

A.申请人与本案有间接厉害关系

B.有明确的被申请人

C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖

E.申请的时间符合申请仲裁的实效规定

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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