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专业能力
2016年《企业人力资源》管理师一级预测试题5(专业能力)
  • 考试币:0个
  • 年份:2016年
  • 类型:预测试题
  • 总分:100分
  • 总题数:6题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、简答题(本题共2题,第1小题20分,第2小题20分共40分。)

1.简述企业集团组织结构再设计的主要程序。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.简述企业员工的福利模式。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、综合分析题(本题共4题,第1小题15分,第2小题15分,第3小题15分,第4小题15分,共60分。)

1.简述经济增加值(EVA)。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区,但是,员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人,组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一,因此,组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见