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专业能力
2018年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案
  • 年份:2018年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:6题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、简答题((根据题干回答问题。))

1.人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、综合分析题((根据题干回答问题。))

1.某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施,该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见