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专业能力
2013年5月国家一级人力资源管理师-模拟题(专业技能)-人力资源规划
  • 考试币：0个
  • 年份：2013年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：15题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
简答题(每小题10分)

1.简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策，实施与评价内容。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
综合题(每题10分)

1. 12．某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的表2-1-1和表2-1-2帮助该企业解决下列问题。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.13．随着DBY集团全球业务的不断扩展，旗下的企业数量日益庞大，集团实力与日俱增，但是管理难度也显而易见，集团创始人与几位高层一致认为，只有更先进和高效的组织构架才能让集团发挥出强大的自身优势，作为企业战略规划部的负责人，你被要求为企业提供新的组织结构规划方案初稿及备选参考，并提供有效解释。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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