A.15
B.20
C.30
D.60
A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
A.企业努力做得好于竞争对手
B.企业期望不断技术领先和竞争优势
C.企业期望更高水平的工作绩效
D.企业中有一股向上的气氛
E.分派给员工的工作有挑战性
A.相同的时间限制
B.相同的测试环境
C.测试题目相同或等值
D.相同的评分方法
E.依据常模做出解释
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》冲刺试卷(三)
202人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》冲刺试卷(二)
201人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》冲刺试卷(一)
200人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺试卷(二)
205人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级理论知识》冲刺试卷(一)
204人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(三)
253人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(二)
261人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(三)
229人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(二)
254人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(一)
5人参与免费测试
·2016年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案
347人参与免费测试
·2018年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷(二)
335人参与免费测试
·2017年5月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷
327人参与免费测试
·2015年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案
325人参与免费测试
·2017年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案
313人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(六)
307人参与免费测试
·2016年11月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷
305人参与免费测试
·2017年11月《一级人力资源》(理论知识)真题试卷
·2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(六)
·2017年11月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案
304人参与免费测试