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1.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品()元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元

A.0.4;96

B.0.2;96

C.0.4;90

D.0.2;8

2.()不是贯彻绩效管理的策略。

A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程

B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识

C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法

D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

1.激励理论包括（）。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.需要类别理论

D.期望理论

E.分享理论

2.下列说法中错误的有()。

A.激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。虽然两者对员工的业绩都有影响，但绩效工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而激励工资则侧重于对过去突出业绩的认可

B.薪酬战略的中心任务就是:确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

C.公平是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标

D.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

E.效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高，反之亦然