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人力资源管理
2020年初级经济师考试《人力资源管理》强化试卷(二)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单项选择题(一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意))

1.下列选项中,关于女职工保护的说法,错误的是()。

A.禁止安排女职工进行井下作业

B.女职工月经期间不得安排其从事5米以上的高处作业

C.不得安排怀孕7个月以上的女职工在晚上10点后工作

D.女职工哺乳期为产后6个月

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.下列特殊群体,按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是()。

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多项选择题(二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分))

1.下列选项中,可以解释从众行为发生原因的有()。

A.互惠性的压力

B.规范性的压力

C.信息性的压力

D.利益性的压力

E.目标性的压力

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.按照情绪发生的强度和持续时间,可以把情绪分为()状态。

A.心境

B.情感

C.信念

D.激情

E.应激

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
案例分析题(三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分))

1.近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外,员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。 专家通过调研发现,提高人均福利待遇到1500元/月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的。此外,在福利发放形式方面,可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择,满足员工不同的需求,最大限度地调动员工的积极性。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.某公司是一家成立不足2年的,集研发、生产和销售为一体的科技制造型企业。伴随着企业的快速发展,公司在员工管理和激励方面出现了问题,突出表现为奖金分配只与公司整体效益挂钩,没有体现员工个人实际贡献,而且,不同职位员工的奖金计算只与出勤情况挂钩,没有反映工作职责的差异,绩效考核流于形式。为解决上述问题,公司决定开展系统的工作分析,厘定职位职责,编制职位说明书,根据不同职位的性质建立相应的绩效考核体系。 为此,该公司人力资源部制定了工作分析总体实施方案,方案明确了工作分析的目标、任务和意义;确定了工作分析的组织形式以公司各部门为实施主体、人力资源部负责指导配合;列出了工作分析需要收集的相关信息清单;规定了工作分析的具体步骤。公司各部门在人力资源部的统一指导和安排下,根据部门的实际情况确定了各自的工作分析方法,收集了职位的相关信息,初步编写了职位说明书。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见