三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每 小题答题正确的得1分，答题错误的，不答题的不得分也不扣分。)
1.土地使用权转让合冋按购销合同缴纳印花税。()
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.甲公司委托乙公司加工一批烟丝，并保管1个月，至甲公司新仓库建成时提货，双方在合同中约定加工费和仓储保管费共计50万元，已知加工承揽合同的印花税税率为0,5‰，仓储保管合同的印花税税率为上述合同应按1‰计税贴花。（）
【正确答案-参考解析】：参加考试可见四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
1.
2014年12月10日,刘某与甲公司订立了书面劳动合同,双方约定:合同期限1年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2015年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方达成补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。
刘某培训期满回国后,成为甲公司的技术骨干,并与甲公司签订竞业限制协议,双方约定竞业限制期限为2年,竞业限制补偿金100元/月,竞业限制违约金为1000000元,甲公司有权随时通知刘某终止竟业限制协议并不支付任何费用。
2016年8月11日,刘某主动提出辞职,经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2016年10月12日,刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作,甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.
2015年1月1日,甲日报社与刘某达成口头协议,聘用刘某为临时校对员（非全日制用工),工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开,工资为80元/小时。
因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成口头协议,将刘某转为全日制正式校对工,劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日,月工资为5500元。
因刘某并非新入职员工,人事部门未与其订立书面劳动合同。
2017年8月15日,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意,应记者个人要求,在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日,甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由,通知刘某解除劳动合同。
2017年9月1日,刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
