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经济法基础
2016年初级会计职称《经济法基础》考试真题
  • 年份:2016年
  • 类型:历年真题
  • 总分:76分
  • 总题数:62题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单选题(每个题目有且只有一个正确答案)

1.根据税收征收管理法律制度的规定,下列关于调出发票查验的说法,不正确的是( )。

A.税务机关需要将已开具的发票调出查验时,应当向被查验的单位和个人开具发票换票证

B.发票换票证与所调出查验的发票有同等的效力,被调出查验发票的单位和个人不得拒绝接受

C.税务机关不得将空白发票调出查验

D.查无问题的空白发票,税务机关应当及时返还

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.根据民事法律制度的规定,达到一定年龄阶段,以自己的劳动收入为主要生活来源的公民,应视为完全民事行为能力人。该年龄阶段为(  )。

A.16周岁以上不满18周岁

B.18周岁以上

C.10周岁以上不满18周岁

D.不满10周岁

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多选题(每个题目有且不少于一个正确答案)

1.根据税收征收管理法律制度的规定,下列属于征税主体的权利的有( )。

A.税收立法权

B.税务行政处罚权

C.税收监督权

D.代位权与撤销权

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.根据《仲裁法》的规定,下列关于仲裁协议的表述中,正确的有(  )。

A.当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出

B.当事人双方没有订立仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理

C.合同的变更、解除、终止或无效,不影响仲裁协议的效力

D.仲裁协议可以采用书面形式,也可以采用口头形式

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
判断题(根据题干判断对或错)

1.部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决。(  )

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。(  )

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
共享题干题(根据题干选择正确答案)

1. 2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。   要求:   根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2. 甲公司为增值税一般纳税人,主要从事汽车销售和维修业务,2015年1月有关经济业务如下:   (1)进口小汽车一批,取得海关进口增值税专用缴款书注明增值税税额187万元。   (2)购进维修用原材料及零配件,取得增值税专用发票注明税额100.3万元。   (3)支付运输费,取得增值税专用发票注明税额1.1万元。   (4)销售进口小汽车,取得含税销售额8775万元。   (5)销售小汽车内部装饰品,取得含税销售额187.2万元。   (6)销售小汽车零配件取得含税销售额17.55万元。   (7)对外提供汽车维修服务,取得含税销售额210.6万元。   已知:销售货物增值税税率为17%,提供修理修配劳务增值税税率为17%,取得的增值税专用发票和专用缴款书均通过认证。   要求:   根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见