1.1. 2011 年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲
公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年（试用期除外），王某每月
工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直
接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休
年假 3 天。
2012 年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5
年服务期及违约金。
2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求
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甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.3. 甲企业为居民企业，2013 年度有关经济业务如下：
（1）产品销售收入 800 万元，销售边角料收入 40 万元，国债利息收入 5 万元。
（2）以产品抵偿债务，该批产品不含增值税售价 60 万元。
（3）实发合理工资、薪金总额 100 万元，发生职工教育经费 1.5 万元，职工福利费 15 万元，
工会经费 1 万元。
（4）支付人民法院诉讼费 3 万元，税收滞纳金 4 万元，合同违约金 5 万元，银行罚息 6 万
元。
（5）因管理不善一批材料被盗，原材料成本 10 万元，增值税进项税额 1.7 万元，取得保险
公司赔款 6 万元，原材料损失已经税务机关核准。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
